Van verbetercultuur naar heelheidcultuur
Je organisatie als florerend ecosysteem
Een organisatie of werkverband is vaak de belangrijkste gemeenschap waar we onze tijd doorbrengen. Hoe mooi is het om onderdeel te zijn van een organisatie die functioneert als een volledig gezond en florerend ecosysteem? We nemen je even mee….
Wat als het lukt om jullie organisatie een veilige plek te maken waar ieder zich volledig welkom voelt in alle delen van mens zijn. Waar ongemak en triggers op een verbindende manier bespreekbaar worden gemaakt. Waar in plaats van een hang naar harmonie, spanningen worden opgeklaard om echt dichter bij elkaar te komen. Wat als het lukt om jullie organisatie een plek te maken waar wordt uitgegaan van heelheid in plaats van een verbetercultuur met groei-mindset. Waar de creativiteit als een malle stroomt en ieder in zijn rol inneemt. Waar er gelijkwaardige gedragenheid ontstaat voor een groter geheel. Oprichters kunnen eindelijk ademhalen. Medewerkers voelen creatieve vrije ruimte. Tja dan word je organisatie letterlijk een place to ‘be’. Het kan.
Een nieuwe blauwdruk
Vanaf 2018 zijn Loes en Moniek een overdraagbare ‘methode’ aan het ontwikkelen die mensen ondersteunt op een gezonde en verbonden manier samen te werken en te zijn. We hebben inmiddels een stevige, impactvolle blauwdruk gecreëerd die toepasbaar is in diverse contexten waar groepen mensen samen zijn en samen werken. In onze organisatiebegeleiding combineren we het doorgeven van deze methode met onze persoonlijke ervaringen rondom (pionierend) ondernemerschap en het werken voor grote en kleinere organisaties. Wij ontmoeten je graag met een kop thee om te horen wat in jou en je organisatie leeft.
Van leiderschap naar cirkelschap
De eenzijdige focus op leiderschap en management is in onze ogen één van de uitingen van een disbalans in onze samenleving. De aandacht wordt overmatig gelegd op het individu, maakbaarheid, presteren en de noodzaak mensen te ‘motiveren’. Wij laten je kennismaken met het krachtig potentieel van cirkelschap, de evenwichtige dans tussen leiden en volgen en geven en ontvangen. Zonder goed volgerschap bestaat er geen goed leiderschap. Door te leren je ook ‘te laten dragen’ neemt je eigen draagkracht en die van het geheel hand over hand toe en ontstaat er gezamenlijke gedragenheid. Wat er dan gebeurt is goud waard.
Van continue verbeter- naar relaxte heelheidcultuur
In de mens en dus ook in organisaties, zit de drang om zich te willen ontwikkelen én zich zeker te voelen. Rippling draagt met haar begeleiding bij aan organische groei van binnenuit, waarbij alles en iedereen mee wordt genomen. Feedback, evaluatie, beoordelingsgesprekken, jaargesprekken en groeirapporten zijn vaak gestoeld op ‘wat kan beter.’ Zelfsturing of Agile worden soms te snel doorgeduwd. Ja kritisch zijn en blijven ontwikkelen is cruciaal. Ja zelfsturing is nodig. Echter de sleutel voor blijvende gezondheid, groei en succes van je organisatie is uitgaan van wat er al is en waar iedereen is. Ware transformatie bestaat bij de gratie van onze relatie. In onze teambegeleiding en coaching nemen je mee op avontuur naar een heelheidcultuur.
Wat we bieden
Rippling begeleidt mensen in organisaties (oprichters / compagnons en teams) om op een nieuwe, waarachtige en verdiepende manier samen te werken. Wij zetten daarbij de kracht in van lichaamswijsheid, collectieve intelligentie en groepsgedragenheid. Het is (alleen) mogelijk om toe te werken naar gelijkwaardigheid, samensturing en steward ownership, als je daar echt rijp voor bent.
Teamdagen. Wij verzorgen losse of een serie teamdagen om op een verfrissende en verdiepende manier de groepsspirit en samendraagkracht te versterken. Wij faciliteren voor jouw team een cirkel waarbij we een blauwdruk meegeven van een vruchtbare groepsdynamiek. Daarnaast kijken we mee in de samenwerking, de onderstroom, organisatiecultuur en geven we imprints en practices mee voor een bewuste, verbonden organisatie. Het gaat om volledig verzorgde dagen, altijd op schitterende locaties in het groen.
Ondernemers coaching. Wij begeleiden zelfstandigen, compagnons of oprichters in hun vragen, queeste, worstelingen en dromen. Het kan een eenmalige coachsessie zijn of een langer begeleidingstraject rondom bijvoorbeeld een transformatie van jezelf en de organisatie.
Deze teamdag onder begeleiding van Loes en Moniek versterkte niet alleen onze teamgeest, maar bracht ons ook dichter bij elkaar door een diepere connectie en begrip voor elkaar. 🌱
Wat jullie ‘uniek’ maakt is de diepgang. Mensen krijgen zicht op patronen en kunnen die – in bewuste aandacht en bijzijn van collega’s – ook (deels) transformeren.
Jeroen van den Brink
Dames hebben een goede vibe, stralen rust en vertrouwen uit. Ik voel meer verbondenheid met mijn collega’s.
Mirjam Smit
Ik voel me sterker verbonden met mijn collega’s. De sessie had veel flow en met fijne opbouw. Er ontstond ruimte en openheid.
Jaro Redczus
Neem contact met ons op
Maak kennis met ons via een online call of kom naar een Tribe Avond.